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現場営業職/管理営業職
正社員登用あり
【正社員登用制度概要】
入社5カ月後に、以下の数値を基準に役員面談を実施
下記基準を元に総合的な判断で正社員登用を実施
【基準】
クライアント評価 3
年間勤怠エラー数 1以下（冠婚葬祭、出勤停止、その他イレギュラーな事象を覗く）
年間期日エラー数 2以下
仕事内容
①現場営業職（契約社員/正社員）
弊社が請負うメイン商材である家電量販店や携帯ショップでの販売員として稼働して頂きます。
※担当店舗は自宅場所を考慮
※通勤1時間以内を想定
【業務内容】
インターネットや携帯、その他付随するサービスの販売
クライアント商談、他社商談
※研修はしっかり行いますので安心してください！
【勤務形態】
土日祝を含む週5勤務（完全週休二日制）
A.10時-19時
B.11時-20時
月残業10時間程度想定
【キャリア形成例】
①現場営業職を続ける
②現場営業職から管理営業職に異動
③現場営業職からクリエイタープロデュース事業部へ異動
④現場営業職をやりながら自己実現を目指す
⑤起業支援プログラムを使って起業
管理営業職
弊社が請負う業務委託案件の運営、管理をして頂きます。
※現場営業職で最低1年以上経験を積む必要があります。
【業務内容】
クライアント商談
販売スタッフ管理
販売応援
【勤務形態】
平日週5勤務（土日祝、年末年始休暇有）
リモートワーク
A.10時-19時
B.11時-20時
【キャリア形成例】
①管理営業職を続ける
②役員を目指す
③管理営業職からクリエイタープロデュース事業部へ異動
④管理営業職をやりながら自己実現を目指す
⑤起業支援プログラムを使って起業
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応募資格・条件
学歴職歴不問
※転職回数・離職期間・ブランクも問いません！
※「正社員を目指したい」という方、歓迎します！
給与
【通信業界経験者】
月給 250,000円 ～ 400,000円（※想定年収 3,000,000円 ～ 4,800,000円）
上記額にはみなし残業代（月45時間分、61400円分）を含みます。
※超過分は全額支給します。
【通信業界未経験者】
月給 230,000円 ～ 400,000円
上記額にはみなし残業代（月45時間分、51,600円分）を含みます。
※超過分は全額支給します。
みなし残業はブラック企業？
と言われていますが。。。
私も過去に、みなし残業で定められた時間分、何があってもきっちりと残業する会社にいた事があります。しかし、弊社の実際の残業時間は最も多い人で約10時間程度/月しかありませんので安心してください。そして、もちろん45時間分の残業代が支払われます。
昇給年1回（規定あり）
【概要】
毎年4月から3月の活動を振返り、4月に社長面談を実施
下記基準を元に総合的な判断で昇給を実施
四半期ごとの役員面談で進捗を確認
【基準】
クライアント評価 3
年間勤怠エラー数 1以下（冠婚葬祭、出勤停止、その他イレギュラーな事象を覗く）
年間期日エラー数 2以下
紹介CP
弊社で働く人材をご紹介頂いた場合、紹介手当てが毎月の給与にプラスされます。（5,000円~10,000円）
これは昇給の様に年1回の査定では無く即反映されます。
福利厚生
・有給完備
・通勤交通費支給（規定あり）
・各種社会保険完備
∟健康、厚生年金、雇用、労災
・店舗により車通勤可（規定あり）
・web研修制度
・正社員登用制度
・週払い制度
・奨学金返還支援制度あり
【採用までの流れ】
①メールで応募
②書類選考
③1次面談（web）
④2次面談（対面）
⑤採用
約1か月程度の期間を想定
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人事方針
中途採用のページをご覧いただきありがとうございます。
採用担当の小坂です。弊社の人事方針を記載します。
現在能力に見合った役割と報酬を常に考える（希望的観測の排除）
弊社の給与額、昇給額の決定は、未来への期待では無く、過去の実績によって決定します。
特に昇給に関しては、明確な基準を設け、何を達成すれば良いのかをしっかりと理解出来る様な仕組みを整えていますので、是非、毎年の昇給を目指して頂きたいです。
生理的欲求、安全欲求、社会的欲求を満たすことがマネジメントの基礎である
弊社の人材マネジメントは、マズローの欲求5段階説を用い、対象者のステージごとのマネジメントを意識しています。
マズローの欲求5段階説とは、アメリカの心理学者であるアブラハム・マズローによって考案された人間の欲求を5段階のピラミッド構造で表す心理学理論です。
人間の欲求は「生理的欲求」、「安全の欲求」、「社会的欲求」、「承認欲求」、「自己実現欲求」の五段階に分けることができ、それぞれの欲求が積み重なって1つのピラミッドを構成しています。
最下層の「生理的欲求」から、一段づつ欲求を満たしていくことで、最終的には最高位の「自己実現」に向かっていくという理論になっています。そして下から順番にしか満たす事が出来ないという理論です。まずは、従業員一人ひとりが自分自身の安心・安全を感じ、社会的欲求（＝帰属欲求）を満たす環境作りが基礎になります。
承認欲求、自己実現欲求を満たすとチームが強靭になる
そして次のステップは、我々役員とともにビジョンを共有し、描き、挑戦するフェーズへ進むのか、もしくは「独立」という選択肢もあります。
どちらにせよ、我々は大歓迎です。もし「独立」「起業」を目指したい場合は事前の準備から起業後の案件の共有、お取引まで、全力でサポートしますので、興味がある方は弊社の「起業支援プログラム」のページもご覧ください。
一番は本人の意思を尊重
私たちは、私たちのキャリア形成マネジメントを押し付ける事はしません。私たちが最も大事にする事は、それぞれの希望に柔軟に答える事です。同じ現場を継続したい場合は継続を、成長したい場合は成長の機会を、昇給したい場合は昇給の機会を。上を目指す人が偉くて、目標が無い人がダメなんて事はありません。多様性を認める時代です。そして、同じ会社のメンバーは等しく大切な仲間です。
最後に
ここまで読んで頂き、ありがとうございます。私たちもまだまだ道半ばの企業です。私たちと共に良い会社を作りませんか？あなたとお話しできる日を楽しみにしています。
合同会社ジー
採用担当 小坂 雄太郎
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